23卒新卒採用選考にAIアセスメントを導入、荏原製作所

評価バイアスを排除し、選考精度向上させる狙い

クラウド型HRテクノロジ関連サービスを展開しているタレンタ社は、同社のHireVue AIアセスメントが荏原製作所の23卒新卒採用選考に導入されたことを発表しました。

荏原製作所が同AIアセスメントを導入した背景には、従来の選考過程において発生していた面接官による評価のバイアスを排除し、選考精度向上させ、多様性のある採用を実現させたいという思いがありました。

2023年度の採用選考において、録画面接をAIアセスメントにより自動スコアリングされた指標を合否判断の参考として一部導入します。

HireVue AIアセスメントは、録画型の面接データを分析することで、候補者の印象のみならず、回答内容を分析することで、社会人基礎力の定量的な測定が可能です。そのため、より高精度で公平な採用判断に役立ちます。

タレンタ社は、アメリカに本社を置くHireVue Inc.が提供するHireVueを日本市場向けに販売しています。全世界700社超の導入実績があり、40カ国語以上に対応しています。

HireVueの面接形式は録画またはライブを選択可能です。候補者は面接会場へ足を運ぶ必要ないため、時間や距離の影響を最小限となる利点があります。また、ゲームやビデオを取り入れた選考内容を、AIが社会人基礎力を評価し、企業が求める人材像により近い候補者を獲得できる採用選考の実現に貢献しています。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

タレンタ株式会社プレスリリース（PR Times）

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